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首先,股权比例要合理,避开容易踩坑的股权结构。较为常见的股权结构一般为:CEO持股70%左右,其他联合创始人合计持股30%左右。常见的如俩人五五开或者三人分天下都是危险的股权结构。
其次,股权分配重在分利,要预留较大的期权池。引进人才,要有股权激励。这部分要留有10%-15%的期权池,用于股权期权和限制性股权激励。
最后,股权分配要有据可循,要有书面落地协议。作为创业股东完全可以通过股东协议与公司章程的事先约定,来对公司股东的进入机制、议事规则、退出机制进行详细约定,以最大限度防范风险。
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